Net als veel collega-bedrijven en concurrenten heb jij ook het gevoel dat je op zoek bent naar de spreekwoordelijke speld in de hooiberg. De krapte op de arbeidsmarkt baart je zorgen en je merkt dat werving- en selectietrajecten steeds meer tijd in beslag nemen. Daarnaast merk je in je zoektocht naar ervaren en gekwalificeerde managers, dat de spoeling wel erg dun begint te worden. De krapte ervaar je vooral op de hogere managementfuncties. Die functies wil je nou juist ingevuld hebben, omdat anders de plannen die jij met je onderneming hebt, in gevaar dreigen te komen. Dat is een reden dat veel ondernemingen gebruikmaken van interim management.
Waar zitten voor jou de bedreigingen en uitdagingen?
Je voelt de bui al hangen. Door de vergrijzing is er sowieso al een krapte ontstaan op de arbeidsmarkt. De coronapandemie heeft de kaarten ook flink opgeschud. Veel sectoren zijn letterlijk leeggelopen en het is nog maar de vraag of personeel dat een andere betrekking heeft gevonden, ooit bereid is terug te keren. Je huidige personeelsbestand is aan de krappe kant, wat ervoor zorgt dat je met steeds minder personen steeds meer werk moet verzetten.
Je mensen zijn beslist in staat om onder hoge druk te werken, maar een continue piekbelasting laat wel zijn sporen achter. Arbeidsverzuim, veroorzaakt door hoge werkdruk, neemt overal toe en ook binnen jouw organisatie is dit een dreigend probleem, in alle lagen van je bedrijf. Wanneer een manager uitvalt en niet op korte termijn kan worden vervangen, ga je dit merken in je bedrijfsresultaten.
Hoe vind je de best passende managers voor je bedrijf?
Je HR-afdeling staat ook onder hoge druk. Een aantal managementfuncties dreigt oningevuld te blijven, omdat de juiste kandidaten doodeenvoudig niet vindbaar zijn. Wellicht wordt het tijd om je hele werving- en selectiebeleid drastisch te herzien. Adverteer je wel via de juiste kanalen? Maak je wel optimaal gebruik van het netwerk van je medewerkers? Is je aanbod wel voldoende? Of wordt het misschien tijd om derden in te schakelen, in de vorm van een bureau voor interim management?
Interim management, voor korte periodes, maar ook voor langdurige opdrachten, kan een oplossing zijn. Een goede interim manager is in staat om zich in korte tijd in te werken in een bedrijf, ook al ligt de ervaring van de manager niet exact op de markt waarin jouw firma opereert.
Maak gebruik van een gespecialiseerd bureau voor interim management
Een gespecialiseerd bureau voor interim management kan je veel meerwaarde kunnen leveren. De specialisten in werving en selectie hebben een jarenlange ervaring en een zeer uitgebreid netwerk aan interim managers die snel inzetbaar zijn. In samenspraak met jou maken ze een maatwerk profiel op van de managers die jij nodig hebt. Ze leveren je een longlist of shortlist waardoor je een stuk gerichter kan zoeken en is de kans groot dat je snel de juiste managers vindt die jouw bedrijf vooruit kunnen helpen en je organisatie ontlasten.
Uiteraard kost het inhuren van interim management geld, maar het zal zich uiteindelijk wel terugbetalen door een beter bedrijfsresultaat, minder verzuim en meer rust, zodat jij je kan concentreren op de groeiplannen van je bedrijf. Geen manager nodig maar nog wel opzoek naar een interim recruiter? Lees wat de voordelen zijn voor jou.