Of je nu net aan je carrière begint of al jaren in loondienst werkt: een arbeidsovereenkomst is de basis van jouw werkrelatie. Maar wat is een arbeidsovereenkomst precies? Welke soorten zijn er? En hoe zit het met opzeggen van een arbeidsovereenkomst of de wettelijke opzegtermijn arbeidsovereenkomst? Op deze pagina beantwoorden we al je vragen én geven we handige voorbeelden van arbeidsovereenkomsten.
Wat is een arbeidsovereenkomst?
Een arbeidsovereenkomst is een formele afspraak tussen een werknemer en een werkgever. Hierin staat onder meer beschreven welk werk je gaat doen, hoeveel je verdient en onder welke voorwaarden je in dienst treedt. Oftewel: de arbeidsovereenkomst (ja, de, niet het) vormt de juridische basis van jouw dienstverband.
Een arbeidsovereenkomst kan schriftelijk of mondeling worden vastgelegd, maar schriftelijk heeft altijd de voorkeur. Dat maakt het makkelijker om afspraken terug te lezen én om conflicten te voorkomen.
Wat moet er in een arbeidsovereenkomst staan?
Hoewel elke functie anders is, zijn er onderdelen die altijd terugkomen in een arbeidsovereenkomst, zoals:
• Naam en adres van werkgever en werknemer
• De functieomschrijving
• Aantal werkuren per week
• Loonspecificatie en betaaltermijn
• Startdatum (en eventueel einddatum)
• Proeftijd (indien van toepassing)
• Opzegtermijn arbeidsovereenkomst
• Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst
• Eventuele bijzondere bepalingen, zoals een concurrentiebeding of addendum arbeidsovereenkomst
Werk je onder een cao? Dan gelden er vaak aanvullende of afwijkende afspraken die je terugvindt in de collectieve arbeidsovereenkomst die op jouw branche van toepassing is.
Soorten arbeidsovereenkomsten
Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Een tijdelijk contract, zoals een half jaar of een jaar. Je kunt hier een voorbeeld bekijken: voorbeeld arbeidsovereenkomst bepaalde tijd. Na afloop eindigt het contract automatisch, tenzij er sprake is van een stilzwijgende verlenging arbeidsovereenkomst of een expliciete verlenging.
Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Ook wel een vast contract genoemd. Hierbij is er geen einddatum. Dit type biedt meer zekerheid voor de werknemer.
Arbeidsovereenkomst DGA
Een arbeidsovereenkomst DGA (directeur-grootaandeelhouder) verschilt op belangrijke punten van een standaard arbeidsovereenkomst. Een DGA heeft bijvoorbeeld minder ontslagbescherming, omdat hij of zij ook zeggenschap heeft over het bedrijf.
Oproepcontracten en uitzendcontracten
Dit zijn flexibele vormen van een arbeidsovereenkomst waarbij je alleen werkt wanneer je wordt opgeroepen. In sommige gevallen geldt er na verloop van tijd een verplicht aanbod voor vaste uren.
Arbeidsovereenkomst opvragen of wijzigen
Wil je jouw arbeidsovereenkomst inzien? Je hebt altijd het recht om je arbeidsovereenkomst op te vragen, ook als je al in dienst bent. Zijn er wijzigingen nodig, bijvoorbeeld in je werktijden of functie? Dan kan er een addendum arbeidsovereenkomst worden opgesteld waarin de wijzigingen zwart op wit staan.
Arbeidsovereenkomst opzeggen
Wil je zelf je arbeidsovereenkomst opzeggen? Dan moet je rekening houden met de opzegtermijn arbeidsovereenkomst. In de meeste gevallen geldt een wettelijke termijn van één maand. Dit kan afwijken als er iets anders in je contract of cao staat.
Opzegging arbeidsovereenkomst voorbeeld:
“Hierbij zeg ik mijn arbeidsovereenkomst, met inachtneming van de geldende opzegtermijn, per [datum] op.”
Bij opzegging arbeidsovereenkomst door de werknemer hoef je meestal geen reden te geven, tenzij je contract dat vereist.
Beëindiging arbeidsovereenkomst door werkgever
Ook een werkgever kan een dienstverband beëindigen. In dat geval spreken we van beëindiging arbeidsovereenkomst door werkgever. Dit kan om verschillende redenen gebeuren, zoals disfunctioneren of bedrijfseconomische omstandigheden. De werkgever moet zich hierbij houden aan het arbeidsrecht en – in de meeste gevallen – toestemming vragen aan het UWV of de kantonrechter.
Bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst geldt ook een opzegtermijn, tenzij er sprake is van een beëindiging met wederzijds goedvinden.
Een werkgever kan ook gebruikmaken van een beëindigingsovereenkomst. Dit is een gezamenlijke afspraak om het dienstverband te beëindigen, vaak inclusief een transitievergoeding.
Samenvattend
Een arbeidsovereenkomst is veel meer dan een formaliteit: het is de juridische fundering van je baan. Of je nu een contract hebt voor bepaalde of onbepaalde tijd, werk onder een cao of als DGA: het is belangrijk dat je weet wat je rechten en plichten zijn.
Wil je je arbeidsovereenkomst opzeggen, wijzigen of ben je benieuwd naar je opzegtermijn? Raadpleeg dan altijd je contract én de geldende cao.
Heb je twijfels over de inhoud, een opzegging of beëindiging? Schakel dan juridisch advies in, zo voorkom je vervelende verrassingen.