Als je werkt, is het belangrijk dat je dit op een veilige en gezonde manier kunt doen. Daarom bestaat de Arbowet. Maar wat is de Arbowet precies? En wat regelt de Arbowet voor zowel werkgevers als werknemers? Op deze pagina leggen we het stap voor stap uit.
Of je nu op kantoor werkt, in de zorg of op een bouwplaats: de regels van de Arbowet zijn overal van toepassing. Toch is lang niet voor iedereen duidelijk wat de Arbowet betekent, wat het doel van de Arbowet is en hoe het er in de praktijk uitziet. We nemen je mee langs de belangrijkste onderdelen.
Wat is de Arbowet?
De Arbowet, voluit de Arbeidsomstandighedenwet, is een Nederlandse wet die regels stelt voor de veiligheid, gezondheid en het welzijn van werknemers op de werkplek. Deze wet geldt voor alle bedrijven en organisaties. De Arbowet verplichtingen voor de werkgever zijn duidelijk omschreven: zorgen voor veilige werkomstandigheden, het beperken van risico’s en het bieden van goede arbeidsomstandigheden.
De Arbowet vormt de basis voor het arbobeleid binnen een organisatie. Werkgevers en werknemers moeten samen zorgen voor een veilige werkplek. Daarbij is het belangrijk om te weten wat er in de Arbowet staat en wat dit betekent voor jouw dagelijkse praktijk.
Wat is het doel van de Arbowet?
Het doel van de Arbowet is het voorkomen van ziekte en uitval door onveilige of ongezonde werkomstandigheden. De wet wil ervoor zorgen dat werknemers veilig en gezond kunnen werken, en dat risico’s op de werkvloer worden beperkt of weggenomen. Dit geldt voor fysieke veiligheid (zoals machines), maar ook voor mentale gezondheid (zoals werkdruk).
Arbowet verplichtingen werkgever
Werkgevers hebben volgens de Arbowet verplichtingen. Enkele voorbeelden hiervan zijn:
• Het uitvoeren van een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
• Het aanstellen van een preventiemedewerker
• Het organiseren van bedrijfshulpverlening (Arbowet BHV)
• Het geven van voorlichting en instructie aan werknemers (bijvoorbeeld via Arbowet artikel 8)
Volgens artikel 8 van de Arbowet moet de werkgever werknemers goed informeren over risico’s op het werk en over de manier waarop ze veilig kunnen werken.
Wat regelt de Arbowet nog meer?
De Arbowet regelt ook praktische zaken, zoals pauzes (Arbowet pauze), werktijden en bescherming bij werken in risicovolle omgevingen. In sectoren zoals de zorg (Arbowet zorg) gelden soms aanvullende richtlijnen. Ook bepaalt de wet wat er moet gebeuren als er zich een incident voordoet op de werkvloer.
Een bekend onderwerp is de vergoeding voor een computerbril volgens de Arbowet. Als je voor je werk veel achter een beeldscherm zit en klachten krijgt, kan je via de werkgever recht hebben op een vergoeding voor een beeldschermbril, mits dit medisch is vastgesteld.
Arbowet voorbeelden uit de praktijk
De toepassing van de Arbowet zie je overal terug. Denk aan:
• Het dragen van een helm of veiligheidsschoenen op de bouwplaats
• Voorlichting over tillen en werkhouding in de logistiek
• Een BHV-cursus voor kantoorpersoneel
• Het afzetten van een besloten ruimte volgens de Arbowet, zoals een tank of silo waar extra risico’s gelden
Dit zijn typische Arbowet voorbeelden van hoe de wet op de werkvloer wordt toegepast.
Arbowet in andere talen
De wet is specifiek voor Nederland, maar vergelijkbare wetten bestaan ook in andere landen. In het Engels wordt de Arbowet vaak vertaald als Working Conditions Act of Occupational Health and Safety Act. Zoek je informatie in het Engels? Gebruik dan termen als Arbowet Engels of Dutch Health and Safety Law.
Conclusie: de Arbowet beschermt jouw werkplek
De Arbowet is er om jou als werknemer te beschermen. Het is belangrijk dat jij weet wat de Arbowet is, wat de Arbowet regelt en wat het doel van de Arbowet is. Ook als werkgever moet je goed op de hoogte zijn van je verplichtingen. Zo voorkom je ongevallen, langdurig verzuim én boetes van de Inspectie SZW.
Wil je meer weten over HR/juridisch? kijk dan verder op onze website.