Payroll en salarisadministratie zijn twee vaktermen die nauw met elkaar zijn verwant. Het is niet voor iedereen duidelijk wat het verschil tussen de twee precies is. Op salure.nl kan je voor allerlei slimme oplossingen voor bedrijfsprocessen terecht. Software implementaties en salarisadministratie maken daar deel van uit.
Om je een beter beeld te geven van de termen payroll en salarisadministratie, gaan we in op de betekenis van payroll en de betekenis van salarisadministratie. Daarna volgt op al snel het grote verschil tussen de twee soorten termen. Lees dus snel verder.
Wat is payroll?
Een organisatie die zich bezig houdt met payroll, neemt alles uit handen dat te maken heeft met personeelsadministratie en salarisadministratie. Je kunt salarisadministratie uitbesteden. Als werknemer ben je bij de payroll organisatie zelf ingeschreven. Dit houdt met name in dat de payroll organisatie het juridische en administratieve deel van de salarisadministratie overneemt.
Op papier is de payroll organisatie dus de officiële werkgever. Arbeidsrisico’s, zoals ziekte en verzuim zijn dan ook voor rekening van de payroll. Net als het contractbeheer, de verzekeringen en belastingen. Het payroll bedrijf houdt zich bezig met nieuwe wet- en regelgeving en soms ook met werving. Personeel dat in en uit dienst treedt, moet ook met de payroll organisatie in contact komen.
Om nóg specifieker te lezen wat payroll is, klik hier.
Wat is salarisadministratie?
Een salarisadministrateur houdt zich bezig met het administreren en uitbetalen van de salarissen. Belasting hoort daar ook bij. Bij het ene bedrijf is het uitbetalen een ingewikkelder proces dan bij het andere. Dat wordt onder andere door de grootte van het bedrijf en het aantal medewerkers bepaald. Ook verschilt het of en met welke software er bij bedrijven wordt gewerkt. Salarisadministrateurs moeten daarmee overweg kunnen. Dat maakt het werk vakwerk.
Verschil payroll en salarisadministratie
Na beide omschrijvingen te hebben gelezen, heb je waarschijnlijk al een beter beeld bij de verschillen. De werkzaamheden zijn het grootste verschil. Bij payroll zijn de werkzaamheden simpelweg een stuk uitgebreider. Naast het administreren en uitbetalen van salarissen, zit er ook een groot stuk personeelsadministratie bij.
De werknemers komen op de loonlijst van de payroll organisatie te staan. Dat bedrijf gaat dan ook over alle verzekeringstechnische, belasting gerelateerde en juridische zaken die opspelen. Er wordt een extra dienst geleverd bij payrolling. Over het algemeen kun je stellen dat je bij payroll meer wordt ontzorgd dan bij salarisadministratie. Payroll neemt vele meer werkzaamheden op zich die met salarisadministratie en personeel te maken hebben.
Voilà, je bent weer een stukje wijzer over hoe de financiën van een bedrijf werken. Wil je meer weten over alles wat met business te maken heeft? Check het dan op onze website. Lees jezelf wijzer.