Ieder bedrijf doet er maar al te graag alles aan om de gezondheid van het personeel op de eerste plek te zetten. Want heb je eenmaal goed functionerend personeel in dienst, dan is dit enorm waardevol voor de organisatie en moet je dit dus ook zeker koesteren. Het ontwerpen van een gezonde en veilige omgeving is dan een van de dingen die een echte must zijn. Gelukkig hoeft dat helemaal niet zo ingewikkeld te zijn. In dit blog helpen we je met een paar tips alvast op weg.
Zorg altijd voor een werkplek die voldoet aan alle gestelde eisen
Een van de eerste dingen die je kunt ondernemen, is een gezonde werkplek samen te stellen op basis van het meubilair. Zo zijn er tientallen bureautafels en bureaustoelen die aan de nodige richtlijnen voldoen. En heeft een werknemer zijn of haar eerste werkdag? Zorg er dan altijd voor dat je extra controleert of de werkplek goed af is gestemd op basis van de lengte van de werknemer. Zo kunnen mogelijke klachten aan het lichaam in de loop van de tijd net even wat sneller worden voorkomen. Naast de omgeving zelf is eigen gedrag natuurlijk ook heel belangrijk bij het creëren van een veilige en gezonde werkomgeving. Lees in dit blog hoe jij hier aan kunt bijdragen.
Meer productiviteit door een werkomgeving die inspirerend en uitnodigend is
En heb je ook al een keer goed gekeken naar de huidige inrichting van het kantoor? Misschien kan het zo zijn dat het kantoor ook een keer toe is aan een upgrade. Door te kiezen voor een eigentijdse en frisse uitstraling, kan het zomaar zo zijn dat de productiviteit aanzienlijk toe gaat nemen. Personeel doet er de nodige inspiratie op en het is natuurlijk ook nog eens erg inspirerend om naar kantoor te komen. Hier ga je dus vanaf het eerste moment de vruchten van plukken.
Heb je ook al een keer goed gekeken naar de mentale gezondheid van het personeel?
Een van de dingen die vandaag de dag nog steeds wordt onderschat, is de mentale gezondheid van het personeel. Hier dien je net zoveel tijd in te steken als bijvoorbeeld de maandelijkse meetings die je hebt met het team. Je wilt immers liever niet te maken krijgen met ziekteverzuim? Krijg je wel te maken met ziekteverzuim, dan is het fijn om goed verzekerd te zijn met een ziekteverzuimverzekering. Kies er bijvoorbeeld voor om ook iedere maand individuele gesprekken met ieder personeelslid te voeren en neem de nodige actie indien er onrust is of als de werkdruk als te hoog wordt ervaren. Dit geeft het personeel een gevoel van vertrouwen. En dat is een van de belangrijkste dingen als het gaat om bedrijfscommunicatie.