Functiewaardering is een begrip dat je vaak hoort in gesprekken over salarissen en functies. Toch weten veel mensen niet precies wat het inhoudt of hoe het werkt. In dit blog leggen we op een eenvoudige manier uit wat functiewaardering is, waarom het wordt gebruikt, hoe het proces verloopt en welke systemen er bestaan. Ook gaan we in op functiewaardering in de huisartsenzorg en wat je kunt doen als je het niet eens bent met de uitkomst.
Wat bedoelen we met functiewaardering
Functiewaardering betekent het systematisch beoordelen van functies binnen een organisatie. Het gaat hierbij niet om de persoon die de functie uitvoert, maar om de inhoud van het werk. Denk aan taken, verantwoordelijkheden, zelfstandigheid en kennisniveau. Op basis van deze beoordeling wordt bepaald in welke schaal een functie valt. Dit helpt bij het bepalen van een eerlijke beloning.
Er bestaan verschillende methodes, zoals de hay functiewaardering, cats functiewaardering, isf functiewaardering en orba functiewaardering. Elk systeem kijkt op een iets andere manier naar functies, maar het doel is hetzelfde: een eerlijke vergelijking tussen functies mogelijk maken.
Waarom functiewaardering belangrijk is voor medewerkers en werkgevers
Functiewaardering helpt bij het opstellen van duidelijke functieomschrijvingen en zorgt voor transparantie in beloning. Het voorkomt willekeur en helpt medewerkers begrijpen waarom zij in een bepaalde schaal zitten. Voor werkgevers is het een hulpmiddel om structuur aan te brengen in hun organisatie.
Ook cao’s zijn vaak gebaseerd op functiewaardering. Zo speelt de cao huisartsenzorg functiewaardering een belangrijke rol bij het indelen van functies binnen huisartsenpraktijken.
Hoe werkt functiewaardering in de praktijk
Het proces begint meestal met een functieomschrijving. Daarna volgt een beoordeling van de functie aan de hand van een gekozen methode. Dit wordt vaak gedaan door een HR-adviseur of extern bureau.
Veelgebruikte systemen zoals hay en cats
De hay functiewaardering (officieel korn ferry functiewaardering genoemd) kijkt bijvoorbeeld naar drie hoofdpunten: kennis, probleemoplossend vermogen en verantwoordelijkheid. De cats methode functiewaardering werkt juist met vaste profielen en functiefamilies. Daarnaast zijn er systemen zoals de styr functiewaardering, fuwa functiewaardering, isf functiewaardering metalektro en de fme functiewaardering die in specifieke sectoren worden gebruikt.
Ook in de publieke sector komen we systemen tegen, zoals de functiewaardering ambtenaren of functiewaardering gehandicaptenzorg. Grote adviesbureaus zoals berenschot functiewaardering en leeuwendaal functiewaardering bieden ondersteuning bij de toepassing.
Voorbeeld van een functiewaardering
Een functiewaardering voorbeeld: een doktersassistente in een huisartsenpraktijk. De taken worden beschreven, inclusief verantwoordelijkheden zoals triage en het beheren van medische dossiers. Daarna wordt bepaald hoeveel zelfstandigheid de functie vereist. Op basis daarvan wordt de functie bijvoorbeeld ingeschaald in schaal 5. Dat is het resultaat van de functiewaardering doktersassistente.
Functiewaardering in de huisartsenzorg
Binnen de huisartsenzorg speelt functiewaardering een belangrijke rol. De cao huisartsenzorg functiewaardering bevat afspraken over hoe functies worden ingedeeld en beloond. In 2024 zijn er aanpassingen geweest in de functiewaardering huisartsenzorg 2024, waarbij sommige functies opnieuw zijn bekeken. Soms gebeurt dit zelfs met terugwerkende kracht. De handleiding functiewaardering huisartsenzorg helpt werkgevers en werknemers om dit correct toe te passen.
Ook de lhv functiewaardering geeft richtlijnen voor functiewaardering in deze sector. Voor functies in de ondersteunende staf of in de groene sector zijn er weer andere normen, zoals bij functiewaardering groene sector.
Bezwaar maken tegen functiewaardering
Het kan voorkomen dat je het niet eens bent met de uitkomst van de functiewaardering. In dat geval kun je bezwaar functiewaardering maken. Dit doe je meestal schriftelijk. Een voorbeeldbrief bezwaar functiewaardering kan dan handig zijn. Sommige cao’s hebben vaste procedures voor het indienen van bezwaar.
Functiewaardering met terugwerkende kracht komt ook voor. In zo’n geval kan de beloning alsnog aangepast worden vanaf een eerdere datum. Dat kan voordelig zijn als je recht hebt op een hogere schaal.
Samenvatting en wat jij nu kunt doen
Functiewaardering is een manier om functies eerlijk te vergelijken en belonen. Het geeft structuur, voorkomt scheve verhoudingen en helpt bij duidelijke communicatie tussen werknemer en werkgever. Of je nu werkt in de huisartsenzorg, overheid of techniek: een goede functiewaardering is altijd belangrijk.
Heb je het idee dat jouw functie niet juist is ingedeeld? Of ben je benieuwd welk systeem jouw organisatie gebruikt? Verdiep je in de methode, bekijk of je bezwaar kunt maken of vraag hulp van een HR-professional.
Meer weten over alles rondom HR? klik verder!