Het gebeurt regelmatig dat de toegevoegde waarde van een groep mensen binnen een vakgebied tot uitdrukking komt tijdens een crisissituatie. Tijdens een gebeurtenis die de samenleving ontwricht, staan er organisaties op die aan de hand van een vooraf opgesteld draaiboek precies dat doen wat nodig is. Tijdens de Covid-19-pandemie bleek de expertise en het bijna bovenmenselijke vermogen van het zorgpersoneel onmisbaar. Maar tegelijkertijd werd de vinger op de zere plek gelegd toen bleek dat de zorgcapaciteit ontoereikend was, en niet alleen tijdens de piekmomenten op de IC’s. Nu de rust is wedergekeerd is het besef ingedaald dat de nieuwe aanwas aan zorgstudenten moet worden gekoesterd. De studenten krijgen tijdens hun studie de kans ervaring op te doen via het uitzendbureau zorgpersoneel, waar een medische bijbaan hen klaarstoomt voor een prachtige carrière in de zorg. Door dit soort crisissituaties wordt weer eens te meer duidelijk hoe belangrijk een veilige en gezonde werkomgeving is en dit is hoe jij daaraan bij kunt dragen.
Uitzendbureau zorgpersoneel heeft vacatures farmacie, en meer
Studenten leren tijdens de studie veel van de diverse colleges en de leerzame praktijkoefeningen waar echte situaties worden nagebootst. Maar studenten leren het vak pas echt vanuit de praktijk, waar skills, kunde en empathisch vermogen wordt (aan)geleerd. De student die tijdens zijn of haar studie via een uitzendbureau voor zorgpersoneel aan het werk is, zal uiteindelijk de studie gemakkelijker afronden. Zij kunnen bijvoorbeeld reageren op de vacatures farmacie die openstaan. Terwijl de student bezig is met zijn vakgebied waarvoor hij leert ─ en er goed bijverdiend wordt ─ bouwt hij een indrukwekkend cv op.
Voordelen van het inzetten van student-kandidaten
Waarom zou je medisch studenten inzetten? Tenslotte hebben zij nog niet de ervaring die doorgewinterde medisch specialisten hebben. Maar vergis je niet in de voordelen:
- De student-kandidaten volgen op dat moment, dus in realtime, een medische studie op wo- of hbo-niveau. Met het hoofd midden in de materie zijn zij zeer gemotiveerd en willen de opgedane kennis graag in de praktijk brengen. Daarnaast ontwikkelen zij zich op het vlak van klinische vaardigheden en zijn zo in staat om op professioneel niveau te communiceren met zowel patiënt als zorgprofessional.
- Kandidaten hebben geen lange inwerktijd nodig dankzij de steile leercurve die zij bezitten. Niet alleen de opleiding en de intrinsieke motivatie liggen daaraan ten grondslag, maar ook de relatief jonge leeftijd van de studenten. Het geleerde wordt snel geabsorbeerd. Jongeren zijn handig met digitale systemen en applicaties, en medische instructies en protocollen worden snel eigen gemaakt.
- De kandidaten willen graag snel stappen maken in de zorgsector. Er is al bekendheid met de sector door stages of bijbanen en men begrijpt het belang van het opbouwen van een netwerk.
- Flexibiliteit is ook een kernfactor omdat de kandidaten niet gebonden zijn aan verdere verplichtingen waar de meeste volwassenen wel mee te maken hebben. Denk aan gezinsverplichtingen. Heeft het vaste personeel roostervrij, is er sprake van ziekte of is er een piek in de zorgvraag? Er is altijd een gemotiveerde student beschikbaar.
Het mes snijdt aan twee kanten wanneer zorginstellingen student-kandidaten inzetten als aankomend medisch specialisten. Jongeren hebben een andere kijk op de wereld en samen met de oudere generatie leidt dat tot verrassende inzichten in het vakgebied. Omarm de mogelijkheden die het uitzendbureau voor zorgpersoneel biedt.